关爱员工

在企业发展过程中,如何让员工获得工作幸福感,与企业共成长?这是新和成一直在思考的问题。

公司秉持人和理念,视员工为企业发展的根本,建立了一套完善的员工关爱制度。先后建立了员工健康体检制度,优秀员工疗休养制度,五必访、五必谈制度,互助互济会帮扶制度,和谐基金等,保障对员工的关爱,打造有凝聚力和战斗力的团队。

创建大家庭的温暖

公司秉持人和理念,视员工为企业发展的根本,建立实施了员工健康体检、优秀员工疗休养、“五必访、五必谈”、互助互济会、党员干部一日捐和合基金等一系列制度保障对员工的关爱。开展五四、中秋、元旦晚会、企业文化节等群体活动,丰富员工业余生活。在员工购买住房、子女入托、就学等方面出现困难时,公司尽最大努力排忧解难。我们还通过青年联谊会、员工满意度调查、大学生座谈会等活动从多方位关心员工工作、生活、思想、家庭甚至个人问题,使员工感受到大家庭的温暖。

保障员工权益

公司严格执行相关劳动用工的法律法规和政策,规范用工管理,平等对待各类员工,建立和谐稳定的劳动关系。落实员工带薪休假制度,尊重员工业余生活,确保工作生活平衡。维护良好的工作环境,
致力于消除工作环境对员工健康的负面影响,切实做好员工职业健康监护、个体劳动防护用品配备以及职业健康教育与培训等工作。

保障就业公平与多元化

新和成重视人才而不拘于出处,对外地员工落户安置积极寻求优惠政策并提供帮扶,对外籍人才的引进,公司规划人员落户的全套保障,解决后顾之忧,力求让其工作顺心,生活舒心。
女性员工是新和成公司一道亮丽的风景,她们在各自平凡的岗位上贡献着重要的力量。公司提供平等的职业发展机会,同一岗位女性员工享有同等的薪酬福利。在特殊的节日里,女性员工可享受特殊的福利;公司用制度规范女性员工孕产期、哺乳期休假规定。
离退休员工是公司事业的开拓者和建设者。公司大力弘扬敬老爱老的光荣传统,用心关注离退休员工身心健康,特殊节假日或年底组织走访慰问离退休员工活动。