新和成在发展的过程中，培育了以关心人、教育人、培养人、造就人为目标的独特企业文化——老师文化。

何谓老师文化？

董事长胡柏藩老师说："老师文化，就是象老师一样要传道、授业、解惑，倡导能者为师，要求领导要像老师对待学生一样，用心去培育他们，爱护他们，关心他们，要对员工的工作负责，学习负责，生活负责，父母负责，这是新和成的育人原则。"

---

新和成宗旨：创造财富 造福社会。

我们不是为了赚钱而赚钱，我们的最终目的是要报效国家、造福民众。

---

新和成价值观：创新、人和、竞成

创新观：创新不是某一个人或者个人工作环节问题，而是全员的、全面的、立体的、持续不断的系统工程，它是每个员工的责任。

人和观：人和10字信条是：向上、自律、真诚、平等、服从。

新和成人的特点是向上、自律，新和成人与人之间的关系是真诚、平等、服从，核心是和谐。

竞成观：新和成人要勇于竞争，永不言败，有志者事竟成。

---

新和成使命：创新精细化工，改善生活品质

---

新和成企业精神：求实、求新、求质、求效。

　　求实：务实踏实、实事求是、不图虚名、反对任何形式主义的思想和做法。

　　求新：在求实的基础上追求创新，追求卓越，永无止境、永不停步。

　　求质：追求决策质量高、工作质量高、产品质量高、服务质量高。

　　求效：管理追求高效率，经营追求高效益，做事必须讲效果。

---

新和成人才观：品德优良、心态平和，业绩卓越。品德优良是第一位。

---

新和成业绩考核观：重点考核工作绩效，同时考评工作能力与态度，考核业绩与个人奖惩严格兑现。

---

新和成职位观：职位就是责任和义务

---

新和成工作责任观：主动、守职、耐劳、勤奋、恳学。责任是一种庄重的承诺，敢于负责方能体现新和成人的精神风范和优秀品质。新和成人都应该主动承担责任，忠于职守。

---

新和成薪酬观：个人收入能高能低，按岗位业绩取酬，不搞平均主义。薪酬不仅是用来激励努力工作，而且更重要的奖励工作成果。

---

新和成问题观：看不到问题是最大的问题；发现问题是水平，解决问题是能力；忽视问题是失职，回避问题是渎职；要正确对待自己的问题，也要善意指出别人的问题；下级出现的问题就是上级领导的问题。

---

新和成廉洁观：清清白白做人，明明白白做事。

---

新和成沟通观：沟通也是一种个人能力，只有沟通才能人和

---

新和成人座右铭：老老实实做人，踏踏实实做事。

---

新和成员工职业化形象素质：改变性格，融入团队，成就自己。

---

新和成安全理念：

　　安全价值观：创造和谐环境，履行社会责任

　　安全愿景：安全·和谐·幸福

　　安全目标：零隐患，零违章，零事故

　　安全责任观：安全责任重于泰山

　　安全绩效观：安全是员工最基本的福利，安全是企业最大的效益

　　安全自我约束观：分分秒秒珍惜生命，时时刻刻重视安全

　　安全承诺观：在岗一分钟，安全六十秒

　　安全态度：事故与侥幸相随，平安与谨慎相伴