民企重视企业文化建设是一种可喜现象
发布时间: 2011-10-11        

据有关资料介绍,在家族企业中,能够生存至第二代的只有1/3,能够生存到第三代的又只有1/3,也就是说,从第一代创业者算起,家族企业硕果仅存只有1/10。在美国,家族企业到第四代及第五代仅存不足3%,在德国形容家族企业三代命运的是创造、继承、毁灭。中国民营企业的平均寿命仅为2.9岁。由此看来,如何使民营企业基业长青是一个世界性的课题。

根据古今中外的实践证明,决定一个企业寿命的因素很多,包括技术、资金、资源、市场、人才、管理、制度等等,但起决定作用的是优秀的企业文化,因此,优秀企业文化被称为企业的长寿基因。

同仁堂之所以历经300多年而不衰,得益于它的“炮制虽繁,必不敢省人工;品位虽贵,必不敢省物力”、“修合无人见,存心有天知”、“童叟无欺,一视同仁”的企业文化。同仁堂以诚信,托起了同仁堂的金字招牌。而那些以赚钱为目的,忽视客户利益,淡化社会责任的企业无一不是短寿企业。

令人可喜的是,当今中国不仅许多国有企业重视企业文化建设,而且许多民营企业也找到长寿的秘笈,重视企业文化建设,在中国这块文化沃土上创造出了具有中国特色的企业文化。

阿里巴巴掌门人马云在走过学习创业、学习企业经营发展两个阶段后,开始走向第三阶段,即钻研哲学,寻找企业目的和使命。阿里巴巴开始由“独孤九剑”(即创新、激情、开放、教学相长、群策群力、质量、专注、服务与尊重、简易)向“六脉神剑”(即诚信、激情、敬业、团队合作、拥抱变化、客户第一)移形换步,华丽转身。阿里巴巴从2009年起,取消对子公司总裁的绩效考核指标,鼓励员工不断创新。对淘宝网总裁提出每季度不能超过盈利的上限,而是以“满意”还是“不满意”来看待自己工作的效果。马云经过深思熟虑之后提出了三条原则:第一,唯一不变的是变化;第二,永不把赚钱作为第一目的;第三,客户第一,员工第二,股东第三。阿里巴巴将“利用互联网创造商业文明,不再存在网络欺诈,通过互联网完善商业世界”作为企业未来的目的与使命。我们相信具有优秀企业文化基因的阿里巴巴不仅会创造更加辉煌的业绩,而且会持续发展,基业长青。

江苏黑松林粘合剂厂有限公司自上世纪九十年代初起,公司就提出打造黑松林“精神、精品、精兵”的企业文化纲要,培育了“修己、安人、聚和”的企业精神。确立了“德治治远”的企业文化建设方向和“关注细节,注重问题管理”的企业文化建设途径。公司总经理刘鹏凯在企业文化建设的过程中实现了由“运动员”到“教练员”,再由“教练员”到“裁判员”的角色转换。公司的企业文化由有形到无形,企业文化已经成为广大员工的自觉行动。刘鹏凯总经理善于思考,勤于笔耕,近年来先后出版了《黑松林,我的太阳》、《细节的掌声》、《漫话企业细节管理》等企业文化图书,受到专家和读者好评。企业文化成为该公司的软实力,十多年来,公司发展迅速,尤其是在这次国际金融危机中抓住了发展机遇,企业规模不断扩大,企业利润大幅提高。该公司被评为中国石油和化学工业企业文化建设示范单位。

浙江新和成股份有限公司是以教师为主体,靠10万元借款起家,以回收废酒精为生的小作坊,今天已经发展成为在维生素技术和生产领域能与国际化工巨头同台竞技的国家级重点高科技企业和上市公司。从“负”10万元到目前50余亿元总资产,20年内,该公司的资产增长了5万倍。该公司之所以能够创造发展奇迹,得益于在发展过程中铸就的“老师文化”。公司创始人、董事长胡柏藩对“老师文化”是这样诠释的:“老师具有崇尚科学、渴望知识,追求创新永无止境,对事业执着,对工作高度负责的高贵品质和高尚精神;老师要言传身教,为人师表,肩负着育人的重任,要有爱心,有青出于蓝的胸怀;我们倡导‘老师文化’,就是要树立崇高目标,不仅要把企业办成能赚钱的企业,还要为造福社会贡献才智和力量;为社会培养造就更多的有用之才,最后要把公司办成有文化的企业。”优秀的“老师文化”成为新和成公司快速发展的核心竞争能力。

与阿里巴巴、黑松林、新和成一样重视企业文化建设的民营企业还有很多很多。这是一种可喜的现象,也是一种值得研究的现象。

马斯洛将“自我实现”当做人生的最高追求。现实告诉我们:那些“自我实现”了的人,毫无例外,都会追求比名利更宝贵的东西,会更看重文化与使命。当把文化与使命作为企业目标的时候,企业成长的健康基因就会不断生发,财富与利润也会不断涌现。应了中国一句古话:“有心栽花花不发,无意插柳柳成阴。”

中国有着5000年的文明史,有着优秀的传统文化,是一个文化资源丰富和底蕴深厚的国度。马云从太极功夫中得到感悟;刘鹏凯从儒家文化中受到启迪;胡柏藩从师道中修成正果。还有千千万万民营企业家已经或将会从中国文化的沃土中汲取养料,化为内功,促进企业健康发展,滋养企业基业长青。

21世纪为中国民营企业提供了用武之地,当我们的民营企业驰骋国际市场的时候,如果能够像马云、刘鹏凯、胡柏藩那样,弘扬传统文化,培育企业文化,那么,将会和谐发展、造福世界、创造辉煌!(文/凤凰网 2009年11月24日)