从宋六陵走来的儒商——胡柏藩
发布时间: 2011-10-11        

2000年4月24日,中国科学院院长路甬祥在新和成考察时说:“在这山沟沟里,看到这么大一个现代化企业,这么一位年轻有为的企业老总,了不起,很不简单,而且企业的科技含量很高,特别是灵活的科研机构,值得我们学习。”

在与多位前来考察的科学家交流中,胡柏藩才得知: 维生素E是国家科技部门连续实施了两个五年计划还没有完成的项目。

永难改变的“老师情结”

一个梦想的实现,有时是因为一种文化!

有一个奇特的现象,在新和成公司是听不到员工们叫胡柏藩“胡董”的,而都是亲切地称呼他为“胡老师”。其他员工不论职务高低,年龄大小,也都相互称呼为老师,他们既是一个团队,更像是和睦的一家人,让人感受到一股亲切、浓郁的校园气息。

老师出身的胡伯藩对“老师文化”有着浓浓的情结。

当企业发展步入正轨,经历量变到质变的时候,胡柏藩清醒地认识到,企业要进一步发展,必须要有一种强有力的文化来统一员工的思想,规范其行为,并成为大家共同的工作信仰。而这种文化,就是“老师文化”。对此,胡柏藩有着精辟的注解: 老师,传道、授业、解惑也,肩负着教育的重任,就要言传身教,为人师表;学校是教育人、培养人、造就人的地方,新和成发展的目标也是如此。倡导“老师文化”,就是要永远成为学习型、知识型的新型企业,为社会培养造就更多的有用之才。立业必须先立人,新和成公司的员工不仅要学会如何干事业,更要学会如何做人。

新和成这种具有高度社会责任感的“老师文化”,体现在对员工的聘用和培养上,他们认为人才的集聚过程也是企业财富的积累过程。为此,公司采取招进来、借进来、聘进来、调进来等方式,用海纳百川的胸怀去接纳人才,为其安排宽敞的住房,解决生活上的后顾之忧。就这样,他们在产业平台上整合出了一批批人才,组成了优秀的团队。同时,在这些人才的带领下,大批刚出校门的大学生快速成长为技术骨干,为企业的可持续发展奠定了坚实的人才基础。

为了激励员工的学习兴趣,公司成立培训中心,配备专职教师,长期聘请专家学者前来授课,还设立专项奖学金鼓励员工自学成才,选送优秀干部员工到北大、浙大等高等学府深造或出国考察。以“育人”为主的“老师文化”,让一批长期从事医药研究和管理的行业专家、资深科研人员成为新和成的中坚力量。

“建厂20年,是不断博弈的20年。从20世纪90年代初研发维生素E基础药,打破原料进口垄断之初开始,我们就在不断与国外大公司在技术、价格上抗衡。”胡柏藩说,“罗氏公司在瑞士这样一个弹丸小国,可以办成全球最大的医药化工企业,我们为什么不能?他们能做到,我们也一定会做到。我最大的目标就是打造一个在世界上有影响、有价值的企业,造福整个社会”。正是在这一战略思想的主导下,新和成的“老师文化”被赋予了为远大理想提高自己、积蓄力量的新亮点。他们结合公司实际,紧扣时代脉搏,贴近员工思想,打造新型企业,不失时机地对干部员工进行富有个性特点的培养教育。公司年年都推出内容不同、目标一致的层层细化的主题思想教育,从2001年进行的“创新·人和·竟成”到2002年的“做人·做事·培养人”;从2003年进行的“昨天·今天·明天”到2004 年的“要生存·要发展·要提高”;从2005年的“提高效率、讲究效果、创造效益”到2006年起连续三年以“提高创造力,增强亲和力,强化执行力”为题的主题思想教育,使公司广大员工从主题思想教育中不断得到统一和提高,为企业的持续发展奠定了牢固的思想基础。

新和成在创造财富的同时,更是积极践行企业宗旨,回报社会。仅最近三年,新和成公司累积纳税达近10亿元。新和成资助建立了一所希望小学、一所敬老院。胡柏藩说这么多年来,自己的“教师情结”丝毫没变。“自己本来没想去办企业,却办起了企业,没想当老板,却当上了老板。”在不经意中抓住了发展机遇的胡柏藩,有着自己的价值观,这就是办企业不能只为了赚钱,更重要的是赚了钱有了积累应该做好事回报社会。如修桥铺路、行善施舍等,但相比之下他认为投资办学有更加深远的意义。他投资3亿元建设浙江越秀外国语学院,并扶持她升格为浙江省唯一的外国语本科院校。还出资3000万元改善新昌县大市聚职业中学和城关中学两所学校的办学条件。公司捐资3000万元设立慈善基金,每年用于资助贫困大学生和困难群众。在四川汶川大地震中,胡柏藩在第一时间和干部员工共同为灾区捐款和药品价值达485万元。

结语

新昌风光秀丽,人文古迹众多,素有“东南眉目”之称。胡柏藩对家乡有着无比的自豪,他总在场合允许的情况下,向朋友们发出“有空到新昌来看看”的邀请,并喜欢用新昌的山势来形容新和成这些年的一步步跨越。“我们新昌的山看上去都不高,但连绵不绝。当你爬上一座山峰时,发现还有一个山峰就在你面前。等你征服一个山峰时,发现还有很多很多的山峰等待你去征服。就像我们的企业,前面有一个个目标等待我们去实现,目标是永无止境的。”胡柏藩说。

如今,历经20载风雨洗礼的新和成已茁壮成长起来,当年名不见经传的小厂,已成长为一个与国际化工巨头同台竞争的企业,但是胡柏藩说,新和成距离他的“世界新和成”之梦,还有很长很长的一段路要走。“我们只是在一个单项项目竞赛中进入了世界级前三名水平,新和成不仅要成为国内一流的企业,更应该成为像巴斯夫那样的世界一流企业。”胡柏藩又描绘了一幅宏伟蓝图——要把公司办成“化工、医药的专家”、“营养健康的使者”,成为国内一流、国际上著名的化工医药、生物医药大型跨国集团,将“新和成·NHU”塑造成一个国际驰名品牌。  

愉快做事,贵在坚持!为了这个梦想,他又带领这支年轻、充满朝气的团队开始了新的旅程。