企业发展的活力源泉
发布时间: 2011-10-11        

中化新网讯(编者按)在石化行业全面开展创先争优活动的大背景下,我们把目光聚焦在这样一些基层党组织:他们努力发挥政治核心和战斗堡垒作用,带出一批脚踏实地、艰苦创业,只讲奉献、不求索取,以身作则、廉洁自律的党员队伍,成为企业的中流砥柱。

在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动,是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措,是党的建设一项重要的经常性工作。自开展创先争优活动以来,浙江新和成股份有限公司(以下简称为新和成)坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的总体思路,把正确引导、促进发展作为加强党组织建设的突破口,使企业党组织真正为企业发展所需要,为党员所欢迎,为员工所拥护。

做典型争先进

在创先争优活动中,新和成坚持把党组织建设和企业的经营发展结合起来,充分发挥组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,广泛开展各种形式的爱岗敬业活动,如“党员亮身份活动”、“党员传帮带活动”、设立“党员责任区”以及“党员示范岗”。

王忠义,新和成上虞基地第四党支部510车间的一名普通员工,同时也是一名党员。308罐是他的卫生负责区域,在公司推进TPM(即以提高设备综合效率为目标,以全系统的预防维修为过程,全体人员参与为基础的设备保养和维修管理体系)活动中,王忠义充分发挥了作为一名党员的榜样作用,工作之余积极打扫卫生、保养308罐上的设备,使自己的小小岗位在公司组织的每次检查中都能得到嘉奖。他的行为在上虞新和成掀起了一股清洁设备的热潮,带动了不少车间和员工的积极性。

近日,一项困扰公司5年之久的产品色度难题取得了突破性进展,产品稳定性的大幅度提升给公司带来了不菲的经济效益。创造这一佳绩的同样是一位普普通通的党员。从项目设计人员、材料员到技术工段长,覃广德一直是默默无闻的,但他同时也是一个有心人。在攻关的一年多时间里,他“外松内紧”,一方面心态平和,坚持多向有经验的人请教,“不管是谁,能者为师”;一方面坚持多找方法,逐个参考,对工艺参数方面的研究认真仔细,及时总结,边工作边学习。难缠的课题终于败倒在这名共产党员的韧劲上。

能者上庸者下

创先争优活动以来,新和成充分发挥党组织在经营管理中的引导作用,坚持因材施用,把优秀的人才培养成党员,把优秀的党员培养成公司干部。严把党员发展关,做到成熟一个,发展一个,合格一个、转正一个,坚持优先从生产经营和科研开发中涌现出的优秀员工、优秀干部中发展党员。在认真、严格考察的基础上,积极向企业推荐思想作风正、综合素质高、业务能力强的党员作为公司后备干部,并根据个人的特长和企业实际安排工作岗位,把精通技术的党员职工安排到技术研发部门、懂管理的党员职工安排在管理部门任职,做到人尽其才,才尽其用。大力鼓励员工向党组织靠拢,不分级别、不分工种,只要政治过硬、工作努力,党组织都会予以关注。

今年,为贯彻公司“贤者为师、能者为师”的“老师文化”,“能者上,庸者下”的人才治理法则,公司推行了干部竞聘。219车间主任党员陈忠忠凭借扎实的工作能力、丰富的工作经验和出色的应答能力,一路过关斩将,通过笔试、面试、民主测评以及民意调查四大关卡,在品德、工作能力、管理能力、综合协调能力、学识等各方面经受住了层层挑剔和考查,在9名候选人中脱颖而出,晋升为新昌基地生产副总。这种人才选拔方式为广大员工提供了广阔的发展空间和公平竞争的平台,为公司的人才培养提供了机制保障。至此,在公司的高层管理人员中,共产党员所占的比例达到了80%左右。共产党员在世界观、人生观、价值观方面独有的先进性也为公司实现科学发展、建设和谐企业起到了重要的引导作用。

2010年公司成立了廉政建设指导委员会,一方面,通过廉政建设办公室这个“廉内助”将监督指导责任前置到入党积极分子、预备党员考察阶段,保证发展党员的质量;另一方面,还将监督检查延伸到公司的工程建设、原材料采购、安全生产、质量管理等领域,实行“阳光工程”,做到了“党员工作在哪,廉政监督就跟到哪”。要求各职能部门每年制订年度廉政教育计划,把廉政教育纳入到本部门年度培训工作中,每年根据不同岗位和对象制订培训计划。把廉政培训纳入各部门、干部职工绩效考核和干部培养、任职等管理中。同时,通过组织观看反腐倡廉电教片,请政法系统专业人员讲课,建立完善保密制度,加强党纪政纪、法律法规培训等多种方法手段建立防腐长效机制。

为进一步加强基层建设,将员工的思想政治工作抓深、抓实、抓出成效,公司党委在新和成山东基地车间推行了政工干部试点。员工人数在150人以上的车间设专职政工干部,150人以下车间设兼职政工干部,负责协助车间做好员工的思想政治工作、抓好廉政建设和纪检工作、做好形象管理、视觉识别管理工作及干部的考察、考核等工作。同时为进一步拓宽员工反映民情民意的渠道,直接倾听员工的意见、建议和合理的诉求,为员工排忧解难,切实维护员工的利益。在职工宿舍区也建立了党员干部责任区,活动以责任制的形式落实到每一个党员及中层干部,每一幢楼为一个责任区,并采取“多对一”的形式,要求多个党员负责一个责任区,负责责任区员工思想政治工作。通过这些活动的开展,切实发挥了党员密切联系群众,发挥党员和干部作用。

企业发展到哪里,党组织就建到哪里,党的工作就开展到哪里,党员的作用就发挥到哪里。以“老师文化”为切入点,有企业党组织作坚强后盾,新和成已经找到了企业发展的活力源泉。