新昌基地召开第三期读书会
发布时间: 2017-11-07        吕烨文

10月30日晚,新昌基地以“学习董事长在第六届工会代表大会暨第五届职工代表大会上的讲话” 为主题的第三期读书会在工业园综合楼二楼大会议室召开。基地高管、各部门(车间)负责人、职工代表、大学生代表等济济一堂,他们谈感受、讲体会,共同思考如何将董事长讲话精神运用到实际工作中,使董事长讲话精神能够真正宣贯到每位员工。本次会议由新昌基地副总经理周伟明老师主持。

周伟明老师讲到,董事长在公司第六届工会代表大会暨第五届职工代表上作了重要讲话,胡老师以企业、工会、员工三者关系为切入点,对广大干部员工,工会、职工代表提出了要求。员工是企业发展的基础,企业是员工发挥的舞台,工会、干部、员工代表则是员工与企业沟通的桥梁。目前,正值公司实现“十三五规划”目标关键阶段,各大项目相继上马,公司也进入了第二次创业的飞跃时期,需要大批的人才为新和成的明天开疆辟土。如何处理好企业、工会、员工的关系就变得极其重要。周伟明老师要求各位干部一定要把胡老师的讲话精神读懂读透,把精神宣贯到每一位员工,融入到处理的每一件“员工小事”中。周老师强调,企业要持续健康发展一定要依靠员工,构建和谐的劳动关系要形成常态机制、制度化、规范化。基地工会工作要和企业目标相一致,以经济建设为中心,坚持职工代表大会制度和劳动合同制度两个制度,抓员工思想道德建设、工会同企业的共同命运体、工会自身组织建设三项建设,做好创新、创效、帮扶救困、社团活动四项工作。这样才能团结一切可以团结的力量,让员工高高兴兴、自发自愿地为企业发展添砖加瓦!

与会人员纷纷发言,现场有共鸣、有思考、有掌声,氛围十分热烈。在座的干部有的从自身出发,通过讲述从员工成长为部门负责人的经历,感恩公司提供的机会和平台,表示唯有更加努力才能报答公司的“栽培之情”;有的从员工需求入手,作为干部一定要正确对待员工的需求,构建和谐的劳动关系是一项系统的工程;有的从公司福利来讲,作为部门、车间的“当家人”一定要做好沟通引导,把公司好的政策措施传达给员工,把员工不合理的要求解释清楚。员工代表也踊跃发言,他们表示薪酬只是工作的一个部分,不应该是职业生涯的全部,更重要的是通过自身成长实现自己的理想和目标,为公司的发展努力奋斗。