新和成企业研究院:校办小厂能上市 全靠“玩儿技术”
发布时间: 2012-12-15        

浙江在线·浙江科技新闻网12月03日讯 (记者 赵磊)提到新和成,相信有不少股民很熟悉,这个1999年由新昌县合成化工厂发起设立的股份有限公司曾于2004年6月作为国内中小企业板块第一股在深交所上市。

但是,提到新和成的“高科技”概念,相信还有人不是很了解。主要从事营养品、生物医药生产的新和成,目前产品远销美国、日本、德国等三十多个国家和地区,成为世界第三大维生素生产企业。

“我们能有今天的业绩,完全是依靠一个个新产品的创新发展起来的。”新和成总裁办主任陈学操说道,骄傲之情溢于言表。

校办小厂能上市,全靠研究院玩儿“技术”

新和成的前身,是新昌县大市聚职业中学的校办工厂。

上世纪80年代,当时为了能提高收入改善办学条件,在学校里担任化学老师的胡柏藩(现为新和成公司董事长)带头办起了新昌县有机化工厂,通过相关技术,对废弃工业酒精的提纯和循环再利用。工业酒精成为了新和成发展历程的第一只产品,企业创办之初,依靠的就是“技术活”。

90年代初,企业即成立了研究所,这就是现在的新和成精细化工研究院的雏形。

包括胡柏藩在内的教师们成为了研究所的中坚力量,通过不懈努力,第一只国家级新产品——乙氧甲叉试制成功,可用于氟哌酸的合成。

这一成果大大激励了胡柏藩走创新之路的坚定信念,随后的几年时间里,维生素E主环、香叶酯、芳樟醇等新品相继问世,并全部被列为国家火炬计划项目,新品的不断问世,直接带动了企业的业绩,企业规模不断扩大。

企业研究院至今已开发成功15个国家级重点新产品,40多个省级新产品,使得公司先后获得国家级优秀高新技术企业、国家创新型试点企业、国家专利示范试点企业、中国医药百强企业等诸多荣誉。为企业带来这一切的研究院,也于2010年成功获批成为省级企业研究院。

学习型企业的塑造,全靠研究院的“老师文化”

在与企业研究院的相关负责人交谈时,他反复提到了一个词:老师文化。

什么是“老师文化”?在新和成的员工们看来,“老师文化”代表着求知,好学,严谨,乐于传授,低调做人,潜心做事。

“包括现在企业的董事长,高层领导,以及企业研究院的研究人员,有不少都是老师出身。”陈学操告诉记者,“因此企业的学习氛围很浓。领导传授骨干,骨干再去带新员工。我们举办内部交流和培训的活动非常多,形成了独具特色的企业人才培养模式。”

目前,新和成企业研究院的研发人员有400人,其中本科以上学历和中高级技术人员就有300人。

也许是出于对于老师岗位的怀念,研究院目前的工作地,就在企业收购当地一所学校的教学楼里。陈学操笑着说,企业发展初期,资金绝大部分都用在了购置产品研发和生产的设备上。

“现在,企业发展壮大了,公司投资2亿元,在新昌县新和成塔山工业园规划了一块1万3千平方米的地,用于新的企业研究院建设。明年6月,我们的研发人员就能在新落成的研究院里从事研发工作了。”

变废为宝,全靠企业研究院的技术研发

凭借自主创新拥有的自有专利和专有核心技术,新和成精细化工研究院在国内率先实现了维生素A、E的国产化,国外企业垄断的局面从此被打破。

“我们在不断更新改造现有维生素的生产技术,同时创新开发维生素类衍生物。”陈学操说,他们目前已经掌握了从提炼维生素的废弃物中提取虾青素的技术。

“这项技术完全可以让我们变废为宝,比起其他同类企业单纯去提取虾青素的制作工艺,我们的技术更加节约成本,同时产品的附加值会更高。”

在注重自身研发的同时,新和成近两年还积极开展对同行企业的技术性服务,仅对上虞盛晖化工公司提供技术指导一项,就可以为新和成带来一年上千万的利润。

依靠不断的技术进步来提高产品质量、降低产品成本,新和成2011年实现了38亿元的销售业绩,净利润高达11.6亿元。“我们公司已经连续4年净利润达到10亿元以上。下一步,我们会以现有的维生素生产技术为支撑,重点开发微胶囊化技术、环视控制技术,带动公司原料药向制剂化发展,进入制药行业更高端的领域。”对未来,陈学操信心满满。