建立和谐劳动关系 营造温暖家园氛围
发布时间: 2011-10-09        

为了解员工的心声,解决员工在工作、生活、学习上的困难和矛盾,2月16日下午,上虞新和成在一楼大会议室召开了2011年首次员工座谈会。公司领导陈学操老师、黄恩生老师,综治办、党群、后勤负责人,以及各部门车间工会小组长、团干部、综治联络员和员工代表共50人参加了这次座谈会。座谈会就员工关心的后勤保障、企业文化建设与党群活动、企业综治工作、薪酬问题进行了双向沟通,达到了预期效果。

首先,党群科就2010年的工作做了总结,并把2011年工作计划和新年打算与各位员工代表进行了面对面沟通和交流。过去的一年,在公司领导和干部员工的关心支持下,党群工作顺利开展,亮点纷呈。特别是在车间橱窗宣传建设上成为一大亮点,青年志愿者活动开展也是有声有色,无偿献血、玉树捐款、绿化植树、环保签名、捡废铁义务劳动、敬老爱老活动等等,都是组织有力,开展卓有成效。2011年公司将在继承传统活动的基础上追求创新,努力做到每月都有活动,每个活动都能吸引广大员工积极参与,为企业的文化建设、为企业留人、稳心发挥积极作用。随后,后勤、综治办相继针对员工吃住行及安全、劳动保障等涉及员工切身利益的问题,向大家作了简短精辟的总结交流,并提出了新年工作的计划打算。

在座谈中,大家都把自己的想法、遇到的困难大胆发言,各抒己见,公司领导也是毫不避讳薪酬待遇问题,与员工开怀交流,会上有员工提出劳动榜样的宣传、员工流失后如何加强新进员工技能培训、食堂摆放筷子的方式、蒸汽余热利用、新昌车辆接送站设定、增加百官购物停靠点、工资待遇等切身相关的问题,向与会领导进行了反映与咨询,黄恩生老师对大多数问题都进行了现场解答,并就企业人事管理制度、建立和谐劳动关系、如何正确树立薪酬观,向大家一一作了说明,会议始终在轻松、活泼、愉快的氛围中进行。 

员工代表座谈会是上情下达,下情上达,是公司管理层与普通员工之间一个重要的双向无障碍沟通的渠道,针对员工们提出的问题,陈学操老师表示公司绝不回避这些问题,一定会在会后汇总通过调查了解情况,查明原因,将通过适当途径给大家一个反馈。他同时鼓励大家要敢于面对问题,努力提升工作能力,为实现“十二五”目标献计献策,切实提高员工切身利益,增加员工对企业发展的信心,吸引各方人才,同时还能帮助公司管理层制定公司决策方案,确保公司更加顺利、快速的发展。文/上虞新和成张金铭