Time:2022-03-19
新和成重视人才而不拘于出处,对外地员工落户安置积极寻求优惠政策并提供帮扶,对外籍人才的引进,公司规划人员落户的全套保障,解决后顾之忧,力求让其工作顺心,生活舒心。
女性员工是新和成公司一道亮丽的风景。公司提供平等的职业发展机会,同一岗位女性员工享有同等的薪酬福利。公司用制度规范女性员工孕产期、哺乳期休假规定。
离退休员工是公司事业的开拓者和建设者。公司大力弘扬敬老爱老的光荣传统,用心关注离退休员工身心健康,特殊节假日或年底组织走访慰问离退休员工活动。

8月17日,新和成2026年大学生员工“师承之路”训练营结训典礼在浙江越秀外国语学院举行。
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8月2日-3日,集团公司在新昌召开2026年半年度工作会议暨高层战略研讨会,旨在锚定“十五五”战略目标,明确发展路径,凝聚战略共识、加快战略落地。
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2026年7月20日,公司实际控制人、董事长胡柏藩先生提交2026年中期利润分配方案的提议,拟以公司未来实施2026年中期利润分配方案的股权登记日的总股本为基数,向全体股东每10股派发现金红利2元(含税),本次分配不送红股,不以资本公积金转增股本,具体以董事会审议通过的利润分配方案为准。
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